為人父母

「快給我過來，一、二、三。」啪！清脆的一聲……



這就是咱們管教小孩的方式。用權威、用極刑，寧可相信不打不成器，也不會以真愛對待。



希望小孩們能夠有衝勁，卻總是拿著一把尺，越界時為了維護自己的尊嚴，用打的，用罵的，想都不想後過會是什麼。口中永遠說著：「這樣做是為你好，因為我們愛你。」到底天下父母知不知道，何謂「愛」？愛不是靠成績單，愛是打從心底發出；愛不因越過你心中的尺，而變成恨。你真的愛自己小孩，就會讓他自由發展，偶爾提醒他別做出超出範圍的事，每天與他討論一天的事情，給點建議，記得來個擁抱，這樣才是愛。



小孩不是你的複製品，父母可以有理想，但卻不能把他們是為你工廠的產品，你希望怎樣，就怎樣。小孩也是人，是需要發自內心去疼愛，以及父母的呵護，絕不是靠著權勢與威嚇來束縛。



希望小還比別人厲害，卻又不斷阻撓，世上沒有這種人！擔心過多，反而造成表面上是「乖小孩」，其實是懦弱的表象。



因此，該放手就放手，小孩子有時可比大人還優秀。

勞力與創新

「看看我們拚命工作、超時工作，還那麼窮，歐美早早下班，錢又賺得多。」不經意的和同學聊到這個議題。



就歷史來看，台灣的經濟起飛其實是靠代工撐起，別人設計，我們做出成品。



時至今日，中國、越南、泰國崛起後，我們的地位就漸漸被取代了。



拚死拚活的工作，卻沒有錢，有一部分是因為資本主義下，為了壓低成本，所以給勞工們的錢也就少；再來，我們其實只在「幫人做事」，卻不是自己創造。雖然說Acer、Trendmicro、GIANT都是台灣產品，但說實在，只偏重於特定方面，而且就整個台灣來講，是很小部份，大部分的產業還是著重於代工。



隨便拿起生活周邊的東西，牌子不是日本(Panasonic)、芬蘭(Nokia)、俄羅斯(Kaspersky)，就是美國(Microsoft)，他們靠創造力，研發新產品，然後將工廠設在勞力密集的區域，來幫他們做出產品。說穿了，賺錢的還是他們，勞工們只是產品中的一個小單位。



所以，除了創新能帶來財富，在現今的社會裡，「標準答案」的地位已經在動搖了。可惜，自己的教育制度就是要求「標準答案」，缺少了創意方面的發展。從盜版、抄襲的猖獗就能看出。即使有著作權法，鑽法律漏洞的還是很多。



該變就得變，教育制度也該改變了，國力才會強。一味強調升學，卻無法在標準中打造自己的價值，那書就是白讀。